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搬家公司應當如何處理好和工人的關系?
資料來源:石家莊都市搬家網  更新時間:2011-3-18 23:53:25
 

       有過打工經歷的人都知道在一些公司或工廠上班基本上是每天都要加班加點,而且生活很差,環境不好。要是家里好過一點誰還愿意出來打工受氣啊。但是說歸說,每年還是有大把的人外出務工。也不能說每個工廠公司都是這樣?也有很多的公司就很愛護工人,讓工人在一個相對寬松的環境里做事。往往這個公司就能留得住更多的人,而且工人的積極性要高的多。有的就不是這樣,以為自己是老板就牛的不得了,對工人是吆喝來吆喝去。其結果就是公司的工人沒有上進心,做事拖沓,嚴重的還會導致上下關系緊張后成了光桿司令,那么他離倒閉也就不遠了。那么我們如何處理好和工人的關系呢?

      所話說得好:豬死了毛還能留在上面嗎?這句話雖然說的俗點但也很通俗。就拿公司和工人來說其實他們之間是誰也離不開誰。你看看石家莊大大小小的公司可以說每年來往的人就很多。可是那些大公司流動的人就很少,除了個人因素以及外部環境,真正跳槽的很少。再看那些小公司和那些不文明的公司他們經常招工,這是為什么呢?就是根本沒把工人當人,當做他們是賺錢的工具和壓榨的對象。根據我多年在外打工的經歷,像這樣的公司我根本就不理睬,更別說是去上班了。其實他們的這種做法是很短視的,終結果就是害人害己。

    石家莊都市搬家公司這些年在這方面就很注意這方面的事情,因為公司的老板和管理層的人員基本上都在外打過工的,而且都是從農村出來。在平時的工作上是嚴格要求,在生活上是噓寒問暖。一個好的搬家公司如果沒有好的搬家工人是不行的,如果經常換人,而且來的人基本上都是新手,這要很長一段時間由老師傅來帶著做,如果是就這樣讓他們上班就很容易出問題,等出事就遲了,這對客戶是極不負責任的,也有損公司的形象。所以一個公司處理好和工人的關系是至關重要的,它關系到公司的未來和興衰。

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